O que é Secondment Jurídico?

Secondment jurídico é um modelo de serviço no qual um advogado é temporariamente alocado no departamento jurídico de uma empresa, atuando de forma integrada à equipe interna. Essa prática proporciona apoio direto às operações legais da empresa, com a imersão do profissional temporário no ambiente de negócios, e gera mais agilidade, flexibilidade e eficiência na resolução de demandas jurídicas.

O que significa secondment jurídico?

O termo “secondment” vem do inglês, uma derivação do verbo “to second”, e é amplamente utilizado em contextos corporativos para descrever a cessão temporária de um profissional a outra organização. No secondment jurídico, advogados são alocados temporariamente no departamento jurídico de uma empresa cliente, atuando lado a lado com o time interno. Isso permite maior imersão no negócio, respostas mais rápidas às demandas legais e uma comunicação mais direta, sem abrir mão da estrutura e suporte da empresa que oferece o serviço.

Essa é uma solução moderna, flexível e estratégica para empresas que desejam fortalecer seu jurídico com inteligência prática — sem aumentar headcount permanentemente.

Quais são as características do secondment jurídico?

Temporariedade: o prazo do projeto de secondment jurídico normalmente varia entre 3 a 12 meses, podendo ser estendido conforme necessidade.

Imersão no cliente: o advogado atua dentro da empresa, compreendendo sua cultura, processos e prioridades.

Foco no core business: o advogado pode atuar em projetos específicos e/ou demandas internas encaminhadas rotineiramente ao departamento jurídico, conforme a estratégia e necessidade de cada empresa.

Quais são os benefícios do secondment jurídico?

Solução ágil para momentos de alta demanda em questões legais ou início de um projeto especial.

Profissionais especializados para atender demandas específicas da empresa, seja de natureza operacional ou estratégica.

Equipe flexível conforme a demanda de cada empresa. Nossos advogados podem ser alocados por períodos curtos ou longos, presencial ou remotamente, de acordo com o momento da sua empresa. Você define o tempo, o formato e o foco da atuação.

Contratar um advogado em regime de secondment é uma alternativa de ótimo custo-benefício, sem o impacto de uma estrutura fixa e alto gasto com consultorias pontuais.

Quando contratar um secondee?

Nem sempre é preciso contratar um advogado ou escritório de forma tradicional. O secondee é a solução ideal para momentos estratégicos ou de alta demanda, como:

Sobrecarga pontual: Quando sua equipe está no limite e precisa de reforço imediato, sem complicações.
Licença ou afastamento: Para cobrir licenças-maternidade, afastamentos ou férias prolongadas sem perder ritmo.
Projetos especiais: Para implementar políticas, revisar contratos, apoiar auditorias ou liderar frentes específicas.
Reestruturações: Na reorganização da equipe ou da área jurídica, com necessidade de apoio estratégico temporário.
Expansão ou internacionalização: Para atuar em frentes específicas com domínio de idiomas, normas estrangeiras ou fusões.
Apoio à liderança: Quando o jurídico precisa de um profissional experiente para apoiar a gestão ou liderar times.

Exemplos de aplicação do secondment jurídico

Empresas em processos de fusão, aquisição ou reestruturação, que precisam de suporte jurídico contínuo.

Departamentos jurídicos enxutos, que precisam de reforço em momentos específicos sem aumentar a equipe fixa.

Períodos de licença de funcionários internos, como licença-maternidade, licença médica, especialização internacional etc.

Startups e scale-ups, que estão estruturando suas rotinas de compliance e contratos.

Para cada empresa, um advogado ideal

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