Como encontrar o perfil de advogado ideal para sua empresa?

Avaliando CV para seu departamento jurídico

Contratar advogados qualificados e com o perfil adequado é essencial para a eficiência de um departamento jurídico. O primeiro passo para identificar os melhores talentos que irão auxiliar nas necessidades jurídicas da sua empresa é realizar uma análise minuciosa dos currículos (CVs). A seguir, nossa Gerente de Relacionamento e Recrutamento, Patrícia Perotti, compartilha sua técnica e principais diretrizes que segue para conduzir essa avaliação de forma eficaz.

1. Definição de necessidades

Defina claramente as competências e experiências essenciais para a função. Determine se você precisa de especialização em áreas específicas como contratos, compliance ou litígios.

2. Experiência profissional

Procure advogados com experiência relevante e diversificada na área desejada. Verifique os projetos em que atuaram e o perfil das empresas nas quais trabalharam.

3. Formação acadêmica

Avalie a formação acadêmica dos candidatos, observando se reflete um histórico de aprendizado contínuo.

4. Cursos e treinamentos complementares

Verifique se o candidato participa de cursos, seminários e treinamentos contínuos, indicando seu comprometimento com o aprimoramento profissional em um campo em constante evolução.

5. Diferenciais

Além das habilidades técnicas, é importante observar se há outras competências. Soft skills, atividades extracurriculares e cursos complementares podem refletir o investimento no desenvolvimento profissional e revelar diferentes aspectos do candidato, apesar de não ser mandatório.

6. Referências e recomendações

Solicite ou consulte no LinkedIn referências e recomendações de ex-empregadores ou colegas para obter insights sobre o desempenho e a ética profissional do candidato.

7. Alinhamento cultural

Certifique-se de que o candidato compartilha os valores e a visão da sua empresa, garantindo uma integração harmoniosa e produtiva, redes sociais, como o LinkedIn, podem ser um bom canal para fazer essa avaliação

No Viseu Secondment,  alocamos temporariamente talentos aos departamentos jurídicos das empresas, proporcionando a flexibilidade e expertise necessárias para atuar nas mais diversas demandas da área jurídica.

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