O que buscam os candidatos: fatores determinantes na escolha de uma nova oportunidade de trabalho

Ao iniciarmos uma nova oportunidade no mercado de trabalho, escolhemos, muitas vezes, por traçar uma jornada complexa já que, há diversos fatores que influenciam nossas escolhas e direcionamentos profissionais. Questões salariais, por exemplo, muitas vezes considerada como “o motivo determinante”, na verdade é apenas um deles.

Vou trazer aqui, de acordo com algumas pesquisas que já li por aí – tanto no nosso “querido” LinkedIn, quanto na plataforma “Instagram”, outras perspectivas.

CULTURA E VALORES DA ORGANIZAÇÃO

A cultura da empresa tem sido um papel vital na decisão de aceitar ou não uma proposta de trabalho. É interessante – e muito bom, por sinal – ver que estamos indo por um caminho que, ao olharmos para trás em nossas vidas, tenhamos certeza de que estivemos num lugar bom para trabalhar. Atualmente, os profissionais têm buscado empresas cujos valores sejam alinhados com os princípios de cada uma. Seja por uma cultura que promova diversidade e inclusão e até um bom equilíbrio entre vida profissional e social, pois convenhamos que, sem isso, fica difícil mantermos um emprego com saúde mental e física em dia!

OPORTUNIDADES E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

Esse ponto também é de suma importância, pois ficar estagnado é algo que não é bacana para ninguém! Empresas que possuem programas incentivando estudos, treinamento e desenvolvimento são as mais visadas atualmente. A possibilidade e oportunidade de “fazer carreira” dentro da organização é algo muito valorizado pelos profissionais que estão em busca de uma recolocação, pois a perspectiva e expectativas de se aprender e criar habilidades e conhecimento é frequentemente vista como um atrativo crucial.

FLEXIBILIDADE

Ter flexibilidade para adotar uma jornada de horário e localização de trabalho que seja positiva tanto para a empresa, como para o colaborador, posso dizer por experiência própria, é um fator que ultrapassa o valor ofertado. A pandemia da Covid-19 chegou para nos mostrar que nem todas as funções necessitam que o profissional esteja fisicamente no escritório. Lembramos que muitas vezes, o tempo despendido no trajeto do colaborador até o trabalho – e vice-versa – representam longas horas “perdidas” em seu dia e, com isso, reduzindo sua produtividade e interferindo em sua percepção sobre sua atuação e satisfação pessoal com o trabalho. Estresse, cansaço, pais e mães perdendo o crescimento e desenvolvimento dos filhos, dificuldade em manter uma rotina de hábitos saudáveis, por exemplo, tudo isso pode gerar frustrações. Segundo a 24ª edição do “Índice de Confiança Robert Half” (ICRH) divulgada em junho deste ano, o esquema híbrido ainda é o preferido para 76% dos entrevistados e isso significa que os profissionais valorizam o contato e a interação. Desta maneira, organizações que adotaram modelos de trabalho mais flexíveis – seja remoto ou híbrido – são as mais desejadas, admiradas e reconhecidas pelos profissionais, pois proporcionam um equilíbrio entre demandas profissionais e pessoais. Para as novas gerações, vamos além, estamos falando de estabelecer uma relação de confiança e transparência, o que gera um alto engajamento, fidelidade e pertencimento.

REPUTAÇÃO DA EMPRESA

Estudos mostram que os profissionais pesquisam ativamente sobre a imagem e reputação da empresa antes de tomar uma decisão de carreira. Neste sentido, podemos citar a plataforma Glassdoor que se propõe a promover o “match perfeito” entre empresas e profissionais. Por meio de avaliações anônimas, os colaboradores compartilham percepções e experiências em suas organizações que, por sua vez, têm lugar de resposta e a possibilidade de interagir com os comentários. Uma reputação positiva, pautada em estratégias de negócios baseadas em boas práticas ambientais, sociais e de governança – o conceito ESG, na sigla em inglês, como é mais conhecido – têm ganhado força como um diferencial importante.

REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO

Embora o salário ainda seja um fator crucial e relevante, pesquisas destacam que profissionais estão mais atentos ao pacote completo de benefícios oferecidos. Além do salário competitivo, benefícios como plano de saúde, programas de bem-estar e flexibilidade financeira influenciam fortemente a escolha de uma oportunidade de trabalho.

De fato, é difícil encontrar isso tudo num lugar só, e está tudo bem! Devemos saber equilibrar expectativas e realidade para que nossas frustrações não determinem nossas escolhas! É claro que sempre buscamos o melhor para nós, pois, o trabalho é importantíssimo para nossa existência, mas não se esqueça: o trabalho é apenas um meio e não um fim…

Até a próxima!

Isabella Furtado, Talent Researcher do Viseu Secondment

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